背景和目的
该公约的制定反映了国际社会对劳动者福利的日益重视。在工业化和城市化加速发展的背景下，劳动时间过长、休息不足的问题日益突出，对雇员的健康和生产力造成了负面影响。因此，国际劳工组织希望通过制定该公约，规范成员国在每周休息方面的立法和实践，确保所有工商业及办公室雇员都能享有每周至少一天的休息时间。
公约的主要内容
公约明确规定了每周休息的权利，并对例外情况进行了限制。其核心内容包括：
- 每周应至少有24小时的连续休息时间。
- 在特殊情况下，例如紧急情况或必要的维护工作，可以允许例外。但即使如此，也应给予适当的补偿性休息。
- 成员国有义务制定相关法律和规章，以确保公约的实施。
公约还强调了雇主和雇员之间的合作，以确保休息制度的有效实施。
实施和影响
该公约的实施对改善全球工商业及办公室雇员的工作条件产生了积极影响。它促使许多国家制定了更为完善的劳动法规，保障了雇员的休息权利。通过减少过度劳累，提高了生产力，改善了雇员的身心健康，并有助于构建和谐的劳动关系。 然而，在实践中，公约的实施情况因国家和地区而异，仍然面临一些挑战，如监管力度不足、例外情况滥用等。国际劳工组织持续监测和评估公约的实施情况，并提供技术援助，以帮助成员国更好地履行其义务。
结论
1957年每周休息（工商业及办公室）公约是国际劳工组织在维护劳动者权益方面的重要里程碑。它通过确立每周休息的权利，促进了全球范围内劳动条件的改善。尽管在实施过程中仍存在一些挑战，但该公约的积极影响是有目共睹的。它为构建更公平、更健康的工作环境奠定了基础，并将持续推动全球劳动标准的进步。