背景与意义
该公约的制定背景源于二战后，国际社会对殖民地和非自治领地内劳工权益的日益关注。 国际劳工组织希望通过建立统一的标准，监督和规范这些地区的劳动条件，从而促进全球劳工权益的进步。 这反映了国际社会对人权和公平的普遍追求。
公约主要内容
公约规定了劳工检查制度的建立和运作原则。 核心内容包括：
- 确立劳工检查员的职责和权力，如检查工作场所、调查违规行为等。
- 确保劳工检查员的独立性和专业性，使其能够公正有效地履行职责。
- 明确劳工检查员的培训和教育，提升其专业水平。
- 规定劳工检查制度的覆盖范围，包括工作场所、劳动条件和工人健康等。
这些规定旨在为非自治领地内的工人提供基本的保护，防止虐待和剥削。
实施与影响
该公约对推动非自治领地内劳工保护起到了积极作用。 通过确立劳工检查制度，可以有效监督雇主遵守劳动法规，改善工作环境，减少工伤事故，保障工人的基本权益。 公约的实施也促进了这些地区劳工法律制度的完善，推动了社会公平和进步。 当然，由于当时的历史和政治背景，公约的实际执行情况在不同地区差异较大，但它为劳工权益的保护奠定了重要的法律基础。
现今的关联性
虽然“非自治领地”的概念在现代社会已经逐渐淡化，但该公约所倡导的劳工检查制度的原则和实践，对世界各地的劳工权益保护仍然具有重要意义。尤其是在发展中国家和地区，劳工检查制度对于保障工人权益、促进公平竞争和可持续发展至关重要。 公约的精神和原则依然是制定和完善劳工法律、加强劳工保护的重要参考。
结论
1947年劳工检查（非自治领地）公约是国际劳工组织在特定历史时期，为保护非自治领地劳工权益所作出的重要努力。 该公约确立的劳工检查制度，对促进全球劳工权益进步、推动社会公平和可持续发展具有积极意义。 其原则和实践经验，至今仍对世界各地的劳工保护工作具有启示作用。