案件背景
该案件涉及西尔斯-西蒙斯有限公司的一项政策，该政策要求所有员工在工作期间佩戴公司规定的服装。原告是一名锡克教徒，他因宗教原因拒绝摘掉头巾。西尔斯公司认为她的行为违反了公司的着装规定，并最终解雇了她。安大略省人权委员会介入此案，认为西尔斯公司的政策构成了对锡克教徒的间接歧视。
最高法院的判决
最高法院最终站在了安大略省人权委员会一边。法院认为，虽然西尔斯公司的着装政策表面上对所有员工一视同仁，但在实际执行中，它对某些宗教群体，例如锡克教徒，造成了不利的影响。这种不利影响构成了一种间接歧视。法院指出，间接歧视是指一项看似中立的政策或做法，实际上对特定群体造成了不平等的待遇或不利的影响。
法院还明确了雇主在处理涉及歧视的案件时，需要采取“合理调整”的义务。这意味着雇主有责任在不造成过度困难的情况下，对员工的需求进行合理的调整，以避免歧视。在本案中，最高法院认为，西尔斯公司未能证明无法为原告提供合理的调整，例如允许她佩戴头巾。
判决的意义
此判决确立了加拿大间接歧视的法律标准，并强调了雇主有义务避免在就业实践中产生歧视性影响。它促使雇主重新评估其政策和做法，以确保它们符合人权法的要求。此案还强调了宗教自由和工作场所多样性的重要性。
此案对加拿大的人权法产生了深远的影响，为理解和处理歧视问题提供了重要的指导。 它确立了间接歧视的法律标准，促使雇主重新评估其政策和做法，以确保它们符合人权法的要求。 它强调了宗教自由和工作场所多样性的重要性。
结论
安大略省（人权委员会）诉西尔斯-西蒙斯有限公司一案，是加拿大最高法院在人权领域中的一个里程碑式的判决。该判决确立了间接歧视的概念，并强调了雇主有义务采取合理的调整以避免歧视。 这一判决对加拿大的人权法产生了深远的影响，并继续为处理歧视案件提供重要的指导。