成立背景
职场管理局的成立，源于澳大利亚政府对工作场所关系进行改革的需要。 在此之前，澳大利亚的工作场所关系受到多部法律和机构的管辖，导致管理复杂，效率低下。 为了简化并整合这些职能，政府决定成立职场管理局，作为单一的监管机构。
职能与职责
职场管理局负责执行澳大利亚联邦工作场所法律，其中包括《2009年公平工作法案》（Fair Work Act 2009）。 其主要职责包括：
- 为雇主和雇员提供有关工作场所权利和义务的信息。
- 处理有关工作场所争议，如不公平解雇、工资纠纷和歧视投诉。
- 调查违反工作场所法律的行为。
- 执行公平工作调查员（Fair Work Ombudsman）的调查和执法行动。
职场管理局还肩负着促进公平工作场所关系，确保工作场所符合法律规定的重任。
组织结构与管理
职场管理局由一个委员会管理，该委员会由政府任命的成员组成。委员会负责制定政策，并监督管理局的运作。管理局的日常工作由首席执行官负责，首席执行官向委员会汇报。
影响与变革
职场管理局的成立，旨在通过单一机构的管理，提高工作场所法规的执行效率，并为雇主和雇员提供更清晰、更便捷的指导。 然而，随着2009年公平工作法案的颁布，职场管理局的职能逐渐被转移到新的机构，如公平工作委员会（Fair Work Commission）和公平工作调查员（Fair Work Ombudsman）。
这一变革反映了澳大利亚政府对工作场所关系管理模式的持续调整，旨在建立一个更加公平、高效和透明的体系。
结论
职场管理局作为澳大利亚联邦政府在特定历史时期的法定机构，在工作场所关系管理中发挥了重要作用。它旨在简化和整合工作场所法规的执行，提高效率。虽然其存在时间短暂，但其对澳大利亚工作场所关系管理体系的贡献不容忽视，其职能的转移也标志着澳大利亚在工作场所管理方面的持续变革和完善。