成立背景
1980年7月，格但斯克列宁造船厂女工安娜·瓦伦蒂诺维奇因参与异议活动而被解雇，引发了工人抗议。此次解雇事件是格但斯克罢工的直接导火索。其他工厂的工人也开始声援造船厂的工人，罢工迅速蔓延到整个格但斯克地区，各个工厂都加入了罢工的行列。为了协调各工厂的罢工行动，统一诉求，跨企业罢工委员会应运而生。
组织结构与运作
MKS由来自格但斯克地区各工厂的代表组成，包括工人、知识分子和其他社会活动家。该委员会的成立旨在统一罢工者的诉求，协调罢工行动，并与波兰政府进行谈判。MKS的组织结构是民主的，所有重要的决定都需要经过成员的集体讨论和投票决定。团结工会的领导人莱赫·瓦文萨在MKS中扮演了核心角色，他作为委员会的代表，与政府进行了多次谈判。
主要诉求与影响
MKS提出的主要诉求包括：承认独立工会，保障工人权利，释放政治犯，以及改善经济状况。这些诉求反映了波兰社会对自由、公正和民主的普遍渴望。通过持续的罢工和谈判，MKS迫使波兰政府做出让步，最终于1980年8月31日签署了《格但斯克协议》。《格但斯克协议》允许成立独立的工会，并保障了工人的一些基本权利，是波兰共产主义统治下的一次重大胜利。该协议标志着波兰政治变革的开始。
历史意义与遗产
跨企业罢工委员会是波兰团结工会运动的重要组成部分，对波兰的政治和社会变革产生了深远的影响。它推动了波兰的民主化进程，为后来的政治转型奠定了基础。MKS的成立和运作，体现了工人阶级的团结和力量，以及对自由和公正的追求。它也激励了其他社会主义国家的异议运动。
结论
跨企业罢工委员会是波兰历史上的一个重要事件，它标志着工人阶级争取自由和民主的斗争的胜利。它在推动波兰社会变革方面发挥了关键作用，并成为了团结工会运动的代表。MKS的遗产至今仍在影响着波兰的政治和社会生活。