案件背景
此案的起因是关于美国邮政局对员工劳务费用的支付方式的争议。具体来说，原告多兰和其他联邦雇员认为，邮政局在计算他们加班费和休假工资时，未能正确地按照《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act, FLSA) 的规定进行计算。他们声称邮政局采用了一种不符合法律规定的计算方法，导致他们的工资受到损害。
争议焦点
本案的核心争议在于邮政局如何计算员工的“常规工资率”，进而确定加班费和其他福利的支付标准。《公平劳动标准法》规定，雇员的加班费应基于其“常规工资率”计算。原告认为，邮政局在计算“常规工资率”时，未能将某些津贴和其他福利纳入计算，从而导致加班费计算不足。
法院判决
最高法院最终审理了此案，并对下级法院的判决进行了审查。法院主要关注了对“常规工资率”的定义和适用范围。最高法院的判决结果对联邦雇员的工资计算方式具有重要影响，并对《公平劳动标准法》的适用进行了进一步的阐释。法院的裁决结果明确了邮政局在计算雇员工资时必须遵守的规则，以确保雇员能够获得符合法律规定的工资和福利待遇。
法院在判决中，强调了“常规工资率”的重要性，并要求邮政局在计算加班费时，必须将所有构成雇员正常工作报酬的因素都纳入计算范围。这包括工资、津贴、以及其他形式的报酬。
案件影响
此案的判决对联邦雇员的工资支付方式产生了重要影响。它澄清了《公平劳动标准法》的适用范围，并要求邮政局和其他联邦机构更加准确地计算雇员的工资，以避免出现工资计算错误和争议。此外，该判决也为其他涉及工资和劳动争议的案件提供了参考。总而言之，多兰诉美国邮政局案，在联邦雇员的工资待遇和劳动权益保护方面，具有重要的里程碑意义。
结论
多兰诉美国邮政局案是美国最高法院审理的一起关于联邦雇员工资计算的案件。该案明确了邮政局在计算雇员工资时必须遵守的法律规定，强调了“常规工资率”的正确计算方法，从而保护了联邦雇员的工资和劳动权益。本案的判决对《公平劳动标准法》的适用和联邦雇员的工资待遇具有重要的影响。