案件背景
此案源于KMart加拿大有限公司与联合食品与商业工人协会，Local 1518之间的劳资纠纷。争议的核心在于集体协议中关于员工解雇的条款的解释。 KMart公司解雇了一些员工，工会认为这些解雇违反了集体协议的规定。此案经过多个法院的审理，最终到达了加拿大最高法院。
法院判决
最高法院在判决中强调，在解释集体协议时，法院应该遵循一种“整体性”的方法。这意味着法院不仅要看协议的字面含义，还要考虑协议的背景、目的和条款之间的相互关系。法院还应考虑集体协议的目的，即为劳资双方提供一个明确和公正的框架。最高法院的判决明确指出，集体协议的解释应该以促进劳资关系的稳定和公平为目标。
最高法院认为，下级法院在解释集体协议时，未能充分考虑协议的整体背景和目的。最高法院重新审视了争议条款，并给出了自己的解释。法院强调，集体协议应该以善意的方式进行解释，以实现其既定的目标。
判例影响
此案对加拿大劳工法产生了深远的影响。它确立了在解释集体协议时，要采取综合性方法。该判决被广泛引用，成为加拿大劳工关系中重要的指导性案例。它强调了在劳资关系中，公平、公正和相互尊重的重要性。这一判决鼓励劳资双方通过合作和协商来解决争议，以维护劳资关系的和谐。
此外，该判决也强调了集体协议的解释应考虑到产业背景和劳动环境。这意味着法院需要了解行业的特定运作方式以及劳资双方的实际情况，以便更好地理解协议的意图。最高法院的判决为劳工法领域提供了重要的指导，并促进了劳资关系的发展。
结论
《联合食品与商业工人协会，Local 1518诉KMart加拿大有限公司》案是加拿大劳工法中一个具有里程碑意义的案例。该判决确立了在解释集体协议时，整体性方法的重要性，强调了公平、公正和劳资合作的重要性。它对加拿大的劳工关系产生了深远的影响，并为未来的劳资争议提供了重要的指导。