案件背景
此案源于安大略省政府颁布的一项法律，旨在规管安大略水电公司的劳工关系。安大略水电公司认为，该省立法超出了其宪法权限，侵犯了联邦政府在劳工关系方面的权力。最高法院需要解决的核心问题是，在加拿大宪法中，联邦政府和省级政府在劳工关系领域各自拥有哪些权力。
最高法院的判决
最高法院最终维持了安大略省的立法。法院认为，虽然加拿大宪法对联邦和省政府的权力进行了划分，但省级政府在涉及省内事务的劳工关系方面具有广泛的权力。最高法院通过对宪法第92条的解读，确认了省政府规管雇佣和劳工关系的权力。这一判决明确了省级政府在管理其境内的劳工关系方面的主导地位。
判决的影响
该判决对加拿大的劳工关系产生了深远的影响。它巩固了省级政府在劳工关系领域的权力，并为后续的劳工法和相关立法提供了指导。该案确立的原则也被应用于其他领域的法律纠纷，对加拿大宪法框架的理解产生了重要影响。这项判决为加拿大劳工关系法的发展奠定了基础。
具体判决要点
- 宪法权力划分: 最高法院再次强调了加拿大宪法对联邦和省政府权力的划分。
- 省级权力: 确认了省级政府在涉及省内事务的劳工关系方面的广泛权力。
- 联邦权力: 同时也承认了联邦政府在某些特定领域的劳工关系方面的权力，例如涉及跨省或国际贸易的劳工关系。
结论
安大略水电公司诉安大略省（劳工关系委员会）案是加拿大宪法史上的重要判例。它明确了联邦和省级政府在劳工关系领域的权力划分，对加拿大的劳工法和宪法框架产生了深远影响。该判决为理解加拿大宪法体制提供了重要的参考。