合同的主要内容
CPE 的核心特点是为 26 岁以下的年轻人提供一种为期两年的雇佣合同，在这两年内，雇主可以在不说明理由的情况下解雇员工。这种灵活性被认为是鼓励企业雇用年轻人的重要手段。 这与当时法国普遍存在的长期就业合同形成了鲜明对比，后者对解雇有严格的规定。
引发的争议
CPE 推出后，立即在法国社会引发了广泛的争议。 批评者认为，这种合同形式剥夺了年轻工人的就业保障，使他们更容易受到剥削。 学生和工会组织了大规模的抗议活动，抗议这种“不稳定”的雇佣形式。 他们认为，CPE 增加了年轻人在就业市场上的不确定性，而不是提供真正的就业机会。
抗议活动遍布全国，甚至出现了暴力冲突。 许多人认为，CPE 破坏了法国的劳动法基础，对雇员的保护不足。 此外，也有人担心，这种合同可能会导致雇主更倾向于雇佣年轻工人，而不是有经验的员工，从而进一步加剧就业市场的结构性问题。
政府的回应与最终的命运
面对持续的抗议和公众压力，法国政府最初试图坚持推行 CPE。 然而，抗议活动愈演愈烈，最终迫使政府做出让步。 在宪法委员会裁定 CPE 部分条款违宪后，政府被迫撤回了 CPE。 取而代之的是，政府推出了一项名为“首次就业合同 (CNE)”的类似措施，该合同的解雇规定相对宽松。尽管如此，CPE 的争议及其迅速撤回，反映了法国在劳工权利和就业政策方面长期存在的紧张关系。
CPE 事件也对法国的政治和社会议程产生了深远的影响。 它凸显了年轻人在就业市场上面临的挑战，以及工会和学生组织在维护劳工权益方面所扮演的角色。 CPE 标志着法国劳工政策发展史上的一个重要转折点，引发了关于灵活就业、劳动保护和社会公平的深刻讨论。
结论
首次雇佣合同 (CPE) 是法国试图解决青年失业问题的一次尝试，但最终以失败告终。 尽管其初衷是为了促进就业，但 CPE 因其对年轻工人缺乏保护，以及对劳工权益的潜在威胁而饱受争议。 CPE 的命运反映了法国社会对劳工权利的高度重视，以及在寻求灵活就业与保障就业之间的艰难平衡。 CPE 的经验教训对其他国家制定就业政策具有一定的参考价值。