公约的背景与目的
国际劳工组织长期以来一直关注海员的福祉。由于海员工作的特殊性质，包括长时间离家、面临危险以及在不同国家之间流动，他们比其他行业的工作者更容易受到社会保障不足的影响。因此，该公约的目标是为海员提供与陆地工人相当的社会保障水平。
该公约修订了先前版本的条文，以反映社会保障领域的最新发展和实践。它力求确保海员在疾病、生育、工伤、失业、养老金等各个方面都能获得适当的保障。
公约的主要内容
该公约涵盖了海员的多种社会保障福利。具体而言，缔约国需要确保其国内法律和法规符合公约的要求，为海员提供以下方面的保障：
- 医疗保健： 提供医疗服务和相关的福利。
- 疾病津贴： 在因病无法工作时提供收入保障。
- 生育福利： 确保女性海员在生育期间获得保护。
- 工伤津贴： 针对工伤和职业病提供赔偿。
- 失业津贴： 在失业时提供经济援助。
- 养老金： 为退休后的海员提供养老金。
公约还规定了公平待遇和无歧视原则，确保所有海员，无论其国籍或船舶的注册地如何，都能获得平等的社会保障权利。
公约的实施与影响
缔约国有义务将公约转化为国内法律和实践。这意味着各国需要制定相关法规，建立社会保障制度，并确保这些制度覆盖海员。公约的实施对改善海员的生活条件、减少工作风险以及提高航运业的整体声誉起到了重要作用。
尽管公约具有重要意义，但在全球范围内，其完全实施仍然面临挑战。不同国家的社会保障制度差异很大，实施成本也可能较高。国际劳工组织持续监测公约的实施情况，并为成员国提供技术援助，以帮助他们履行其义务。
结论
1987年海员社会保障公约（修订本）是国际劳工组织在保护海员权利方面的重要里程碑。它为海员提供了更完善的社会保障，旨在确保他们在航运业中的福祉和安全。该公约的持续实施对于维护海员权益、促进全球航运业的健康发展至关重要。