公约的核心目标
该公约的核心目标在于预防和控制工作场所中的空气污染、噪音和振动，从而减少对劳动者的健康影响。它旨在通过以下途径实现这一目标：
- 设定空气污染物、噪音和振动的暴露限值。
- 鼓励雇主采取技术和组织措施，减少工作场所的风险。
- 促进对劳动者进行健康监测和教育。
- 推动各国制定相关法律法规，确保公约的实施。
公约的主要内容
公约涵盖了多个关键方面，包括：
空气污染： 雇主应采取措施预防和控制工作场所的空气污染，例如使用通风系统、控制有害物质的释放、提供个人防护设备等。应定期进行空气质量监测，确保符合规定的标准。
噪音： 雇主应采取措施降低噪音水平，例如改进机器设计、安装隔音设备、为劳动者提供耳塞等防护措施。当噪音水平超出规定限值时，应为劳动者提供听力保护，并定期进行听力测试。
振动： 雇主应采取措施控制振动，例如改进工具设计、限制劳动者接触振动的持续时间。应对接触振动的劳动者进行健康监测，以确保他们的健康。
监测与控制： 公约强调了定期监测工作环境、评估风险、并采取适当控制措施的重要性，例如工程控制、管理控制、和个人防护设备的使用。
公约的影响与意义
该公约对全球工作环境的改善产生了深远的影响。它为各国制定相关法律法规提供了重要参考，促进了对劳动者健康的保护。通过实施该公约，可以有效减少职业病和工伤事故的发生，提高劳动生产率，构建更健康的工作环境。
该公约还强调了雇主和劳动者之间的合作。 劳动者有权参与工作环境的评估，并就控制措施提出建议。这种合作对有效改善工作环境至关重要。
结论
1977年工作环境（空气污染、噪音和振动）公约是国际劳工组织在改善工作环境、保护劳动者健康方面的重要里程碑。通过其标准和指导，该公约促使各国采取措施控制工作场所的空气污染、噪音和振动，从而构建更安全、更健康的工作环境，保障了劳动者的健康与福祉。