主要目标
HSWA 1974 的核心目标是保护工作中的人员，使其免受与工作相关的健康和安全风险。该法案旨在通过以下方式实现这一目标：
- 促进工作场所健康与安全的标准制定和执行。
- 鼓励劳资双方在健康和安全问题上的合作。
- 建立明确的法律框架，规定雇主、雇员及其他相关人员的责任。
关键条款和责任
雇主的责任： HSWA 1974 对雇主提出了广泛的责任，包括：
- 确保工作场所的安全，没有健康风险。
- 提供足够的信息、指导、培训和监督，以确保员工的安全。
- 维护和检查工作设备，确保其安全使用。
- 制定应急计划，以应对紧急情况。
雇员的责任： 雇员也有责任，包括：
- 在其工作场所对自身和他人的健康和安全负责。
- 遵守雇主的安全规定。
- 正确使用工作设备和安全装置。
- 立即报告任何可能危及健康和安全的情况。
其他责任： HSWA 1974 也对制造商、供应商和自雇人士提出了要求，确保他们提供的产品和服务的安全，以及他们在工作中的行为不会危及他人。
相关机构
英国健康与安全执行局（HSE）是负责执行 HSWA 1974 的主要机构。HSE 的职责包括制定标准、开展检查、调查事故以及对违规行为采取执法行动。HSE 的工作对改善英国的工作场所健康与安全状况至关重要。
影响与意义
HSWA 1974 对英国的工作场所安全产生了深远的影响。该法案的实施，极大地提高了英国的工作场所安全标准，减少了工伤事故和职业病的发生，改善了工作环境。它还促进了健康与安全文化的建设，提高了雇员的安全意识，并鼓励雇主采取预防措施。
结论
1974年《工作场所健康与安全等法案》是英国职业健康与安全领域的一项里程碑式立法。它通过明确的责任划分和严格的监管，为保护工作场所的健康、安全和福利奠定了坚实的基础。HSWA 1974 的实施，不仅提升了工作场所的安全水平，也促进了健康与安全文化的建设，对保障劳动者的权益起到了重要作用。