生平与教育
格莱丘纳斯出生于美国芝加哥，父母是来自立陶宛的移民。他接受了良好的教育，并展现出对管理学领域的浓厚兴趣。在早年，他深受泰勒科学管理理论的影响，并逐渐形成了自己独特的管理思想。
管理学贡献
格莱丘纳斯最著名的贡献在于他对管理学中“管理幅度”概念的深化研究。他提出了一个著名的公式，用来计算管理者与其下属之间关系的复杂性。这个公式考虑了直接的下属关系、直接的跨关系以及交叉关系，从而揭示了管理幅度与效率之间的复杂关系。格莱丘纳斯的理论强调了管理幅度对组织绩效的重要性，影响了后世的管理实践。
核心理论
- 管理幅度：格莱丘纳斯认为，有效的管理者能够管理的人数是有限的。管理幅度过大，会导致管理者难以有效监督和控制下属；管理幅度过小，则会增加管理成本，降低组织效率。
- 组织结构：格莱丘纳斯的研究也涉及了组织结构的设计。他认为，组织结构应该根据具体的环境和任务进行调整，以确保信息流通的顺畅和决策的有效性。
- 复杂关系：他强调，在管理者和下属之间存在着多种复杂的关系，这些关系会影响管理效率。他的公式旨在量化这种复杂性。
管理学公式
格莱丘纳斯著名的公式可以用来计算管理者与下属之间关系的复杂性。该公式考虑了直接下属关系 (D)、直接跨关系 (G) 和交叉关系 (C)。具体公式如下：
R = N(2N-1 + 1)
其中，R 代表管理者需要处理的关系总数，N 代表下属数量。
格莱丘纳斯的公式帮助管理人员更好地理解和管理组织中的人际关系。
影响与遗产
尽管格莱丘纳斯英年早逝，但他的管理学思想对后世产生了深远的影响。他的“管理幅度”理论被广泛应用于组织设计和管理实践中。他的研究也为后来管理学的发展奠定了基础。 他的贡献体现在：强调了管理幅度与组织效率之间的关系，为组织结构的设计提供了理论依据，推动了管理学对人际关系的研究。
结论
维陶塔斯·安德留斯·格莱丘纳斯是一位杰出的管理学家，他的研究深刻地影响了管理学的发展。尽管他的生命短暂，但他的管理学思想至今仍对管理实践具有重要的指导意义，特别是他对管理幅度的研究，成为了组织管理领域的重要理论基石。