公约的目标
1964年就业政策公约的主要目标是促进充分、生产性和自由选择的就业。这意味着：
- 充分就业: 确保所有有工作能力和愿意工作的人都能找到工作。
- 生产性就业: 确保就业岗位的生产效率，以提高生活水平和促进经济发展。
- 自由选择的就业: 确保劳动者有权自由选择职业，并且不受歧视。
公约的主要内容
公约要求缔约国制定和实施积极的就业政策。这些政策应考虑到整体经济和社会发展，并采取以下措施：
- 制定就业目标和政策: 明确就业目标，并制定相应的政策，以实现这些目标。
- 促进经济增长: 实施能够促进经济增长的政策，因为经济增长是创造就业机会的基础。
- 发展人力资源: 投资于教育、培训和职业指导，以提高劳动力的技能和适应性。
- 监测就业状况: 建立就业监测系统，以跟踪就业市场的变化，并及时调整政策。
- 促进公平就业: 消除就业歧视，确保所有人在就业方面享有平等的权利和机会。
公约的重要性
1964年就业政策公约是国际劳工组织在就业政策方面的重要里程碑，它为各国政府提供了制定和实施就业政策的框架。该公约强调了就业对于个人发展、社会稳定和经济繁荣的重要性。在经济全球化的背景下，促进充分、生产性和自由选择的就业对于应对各种挑战，如失业、贫困和社会不平等，具有重要意义。
公约的实施
公约的实施需要各国政府、雇主组织和工会之间的合作。国际劳工组织负责监督公约的实施情况，并提供技术援助和指导。缔约国需要定期向国际劳工组织提交报告，说明其在实施公约方面的进展。
结论
1964年就业政策公约是国际劳工组织在就业政策领域的重要贡献。它为各国制定和实施促进充分、生产性和自由选择的就业的政策提供了指导。在全球化的背景下，该公约对于促进可持续发展、减少社会不平等和维护劳工权利至关重要。