公约的核心原则
该公约的核心原则在于禁止就业和职业领域的歧视。它要求缔约国制定和实施立法，以确保在以下方面不存在歧视：职业准入、职业培训、就业条件、报酬、晋升和解雇。公约也强调了机会平等，鼓励各国采取积极措施，以纠正历史或现有的不平等。
公约的主要内容
公约明确界定了“歧视”的概念，涵盖了直接歧视和间接歧视。直接歧视是指基于特定理由的公开歧视行为，而间接歧视是指虽然表面上中立，但实际上对某些群体造成不利影响的做法。 公约还强调了禁止基于上述理由的歧视。具体包括：
- 就业机会： 禁止因特定理由拒绝或限制就业机会。
- 培训和晋升：确保所有工人平等获得职业培训和晋升的机会。
- 工资和福利： 保证同工同酬，不因歧视性理由而区别对待。
- 工作条件： 确保所有工人在安全、健康的工作条件下工作，不受歧视。
此外，公约还要求缔约国与雇主组织和工人组织进行协商，以促进公约的实施和监测。公约还鼓励缔约国采取适当措施，以消除可能导致歧视的文化和社会习俗。
实施与监督
国际劳工组织负责监督该公约的实施情况。各缔约国定期向国际劳工组织提交报告，详细说明其为履行公约义务所采取的措施。国际劳工组织会审查这些报告，并就如何更好地实施公约向各国提供建议。该公约对缔约国具有约束力，要求它们将其纳入国家法律和政策框架中。
公约的影响与意义
《歧视（就业与职业）公约》在推动全球就业公平方面发挥了重要作用。它为各国提供了法律框架和指导原则，以打击就业歧视，促进平等和机会均等。通过消除歧视，公约有助于提升劳动力的生产力，促进社会和谐与稳定。 该公约也在提高公众对歧视问题的意识，从而推动更广泛的社会变革。
结论
《歧视（就业与职业）公约》是国际劳工组织的重要公约之一，它旨在消除就业和职业歧视，保障所有人在就业方面的平等权利。通过促进机会平等和消除歧视，该公约有助于构建一个更加公正、公平和包容的社会。 它的实施对于促进经济发展和社会进步具有重要意义。