背景与目的
在20世纪中叶，许多国家仍然存在对土著工人实施强制劳动的现象。这些工人通常在种植园、矿山和其他行业从事艰苦的工作，并面临不公平的待遇。国际劳工组织致力于保护工人的基本权利，因此制定了该公约，以解决这一问题。其主要目的是废除对土著工人因违反劳动合同而处以刑事制裁的做法，确保他们享有与其他工人同等的权利。
公约的主要内容
该公约要求缔约国废除对土著工人违反劳动合同、或未履行劳务义务而处以刑事制裁的法律和实践。这包括但不限于：
- 禁止对土著工人进行监禁。
- 废除罚款和其他形式的惩罚。
- 确保土著工人享有与非土著工人同等的法律保护。
该公约还强调，应该通过改善劳动条件、促进集体谈判等方式，解决劳工问题，而不是依赖刑事制裁。
搁置的原因
尽管该公约在促进劳工权利方面具有重要意义，但由于多种原因，它最终被搁置。主要原因包括：
- 政治和社会环境的变化：随着殖民体系的瓦解，许多国家获得了独立，对土著工人的法律和待遇也发生了改变。
- 公约的适用性问题：随着时间的推移，公约的适用范围和相关性在一些地区受到了质疑。
- 其他国际劳工公约的出现：国际劳工组织制定了其他更广泛、更全面的公约，涵盖了劳工权利保护的各个方面，使得该公约的作用有所减弱。
现实意义
虽然该公约已被搁置，但它仍然具有重要的历史意义。它反映了国际社会在推动劳工权利、反对歧视和不公正方面的努力。它也提醒我们，保护弱势群体、消除不公平待遇仍然是重要的任务。
结论
《1955年废止对土著工人处以刑事制裁公约》（已搁置）是国际劳工组织在特定历史背景下为保护土著工人权益所做出的努力。尽管该公约已被搁置，但其精神和原则仍然对今天的劳工权利保护具有借鉴意义。它强调了公平、公正和不歧视的重要性，并促使我们继续关注和改善弱势群体的劳动条件。