公约背景与目标
在第二次世界大战结束后，国际社会致力于重建和改善全球劳工条件。当时的国际劳工组织承担了重要的角色，通过制定公约和建议，为全球范围内的劳工提供保护。1949年修订的《海员有偿休假公约》是这一努力的一部分。该公约的目标是确保海员享有有偿休假，这在当时被认为是一项重要的福利，有助于提高海员的生活质量，并增强他们在海上工作的职业吸引力。
该公约还旨在促进海员的福祉，鼓励航运公司为海员提供更好的工作条件和更公平的待遇。 这反映了国际社会对海员权利的日益关注。
主要内容与条款
该公约的核心内容是规定了海员享有有偿休假的权利。 具体来说，公约建议，在满足特定条件的情况下，海员应有权获得一定时间的有偿休假。 休假的时间长短，以及相关的工资支付标准，则由各缔约国自行制定。 公约鼓励各国在制定相关法规时，充分考虑到海员的工作性质和特殊需求。
此外，公约还涉及了休假期间的工资支付、医疗保障等问题，试图为海员提供全面的福利保障。 尽管该公约后来被搁置，但其所倡导的原则对后续的海员劳动保护立法产生了积极影响。
公约的影响与搁置原因
尽管该公约旨在改善海员的工作条件，但在实施过程中面临诸多挑战。 搁置的原因可能包括： 各国在具体实施方面的差异，以及在国际航运领域，对公约执行的有效性产生了一些争议。 此外，随着航运业的发展和全球经济形势的变化，对海员福利的要求也在不断提高，这促使国际劳工组织进一步修订和完善相关规定。 虽然此公约已被搁置，但其所倡导的原则对后来国际劳工组织在海员劳动保护方面的努力，产生了重要影响，并为后来的相关国际公约提供了经验和借鉴。
结论
1949年修订的《海员有偿休假公约》(已搁置) 是国际劳工组织为改善海员工作条件所做努力的一个重要组成部分。 尽管该公约最终被搁置，但其所倡导的原则和精神，对后续的海员劳动保护立法具有积极意义，并为后来相关国际公约的制定奠定了基础。 它也反映了当时国际社会对海员权利的日益关注，以及对航运业劳工福利的重视。