SAR 的运作方式
SAR 通常与公司的股票挂钩。当公司股票价格在某个特定时间段内上涨时，SAR 持有人可以获得现金或股票形式的奖励。奖励的金额通常基于股票价格上涨的幅度，并乘以 SAR 的数量。例如，如果一名员工拥有 1000 股 SAR，并且股票价格从 10 美元上涨到 20 美元，那么他/她将获得（20 美元 – 10 美元）* 1000 = 10000 美元的收益（假设以现金形式结算）。
SAR 的类型
SAR 主要分为两种类型：
- 股票结算型 SAR： 员工收到的是公司股票。
- 现金结算型 SAR： 员工收到的是现金。
现金结算型 SAR 更加常见，因为它简化了税务和会计处理，并且不需要员工实际购买股票。这两种类型都旨在激励员工努力工作，提高公司业绩，从而推动股价上涨。
SAR 的优势
SAR 具有多种优势，使其成为一种受欢迎的激励工具：
- 激励员工： SAR 鼓励员工关注公司业绩，并促使他们为公司长期成功做出贡献。
- 保留人才： SAR 可以帮助公司留住关键员工，特别是在竞争激烈的行业中。
- 现金流影响小： 相比于直接授予股票，现金结算型 SAR 对公司的现金流影响较小，因为只有在股票价格上涨时才需要支付奖励。
- 灵活性： 公司可以根据需要调整 SAR 的条款，例如行权价格、行权期限和奖励比例。
SAR 的潜在风险
虽然 SAR 具有许多优点，但也存在一些潜在的风险：
- 稀释： 如果以股票形式结算 SAR，则可能导致公司股票稀释，从而影响现有股东的利益。
- 会计处理复杂： SAR 的会计处理可能比较复杂，需要遵循相关的会计准则。
- 股价波动： 员工获得的收益取决于股票价格的波动，如果股价下跌，员工可能无法获得任何奖励。
结论
股票增值权是一种有效的激励工具，可以帮助公司吸引和留住人才，激励员工为公司的长期成功做出贡献。了解 SAR 的运作方式、优势和风险，对于公司制定有效的激励计划至关重要。公司应根据自身情况，谨慎考虑是否采用 SAR，并选择最适合自己的类型和条款。