公约的核心原则
第87号公约的核心原则包括：
- 自由组建和加入工会： 任何工人均有权自由组建和加入其自行选择的工会，无需事先授权。
- 保护工会免受干预： 公约禁止政府或雇主干预工会的组建、组织或管理。这包括限制工会的活动或影响其选举。
- 工会自由运作的权利： 工会享有制定其章程和规则、选举其代表、组织其行政和活动以及制定其行动纲领的权利。
- 保护国际工会权利： 公约也适用于国际工会，保障其不受限制地行使权利。
公约的适用范围
该公约适用于所有工人，包括公共部门和私营部门的工人。尽管如此，在某些情况下，例如军队和警察，可能存在一些例外。公约要求各国政府制定法律和法规，以确保这些权利得到有效实施。这包括：
- 确保工人能够安全地行使其结社自由的权利，不受报复或歧视。
- 建立有效的申诉和补救机制，以解决与结社自由相关的侵权行为。
- 促进集体谈判，以建立公正的劳动条件。
公约的意义与影响
第87号公约对于保障工人的权利、促进社会公正和维护社会稳定具有重要意义。它推动了全球范围内劳工权利的进步，并为建立三方合作（政府、雇主、工会）的框架提供了基础。公约通过以下方式产生了深远的影响：
- 提高劳动条件： 通过促进集体谈判，工会可以争取更好的工资、工作时间和工作条件。
- 减少劳资纠纷： 公约鼓励和平解决劳资纠纷，并通过对话和协商达成协议。
- 促进经济发展： 公正的劳动关系可以提高生产力，促进经济的可持续发展。
挑战与未来
尽管第87号公约已成为国际劳工标准的重要组成部分，但在全球范围内，结社自由仍然面临诸多挑战。一些国家存在对工会活动的限制，或者未能充分保护工人的权利。此外，全球化和新的工作形式也带来了新的挑战，需要对公约进行适应性调整。未来的努力应侧重于：
- 加强各国对公约的遵守和执行。
- 提高工会的组织能力和影响力。
- 解决全球化背景下出现的新问题。
结论
《结社自由和组织权保护公约》是国际劳工组织的重要里程碑，为保障全球工人的权利奠定了坚实的基础。通过维护结社自由，该公约促进了社会公正、劳资和谐以及经济的可持续发展。虽然挑战依然存在，但持续的努力将有助于确保这一重要的公约继续发挥其作用，为全球劳工创造更公平、更安全的工作环境。