背景
MCRI源于美国“平权行动”相关争议。平权行动旨在通过积极措施，弥补历史上对少数族裔和女性的歧视。然而，围绕平权行动的争议在于其是否会导致“逆向歧视”。MCRI的支持者认为，所有个人都应该获得平等的对待，而不论其种族或其他受保护的特征。他们认为，基于种族的招生和雇佣政策是不公平的。
内容与影响
提案2的内容主要集中于修改密歇根州宪法，禁止在公立大学招生、雇佣和政府合同中，基于种族、性别、肤色、国籍等因素的歧视或优惠待遇。这使得密歇根州的大学在录取学生时，不能考虑种族因素。其直接影响是改变了密歇根州高校的招生模式。对于政府雇佣和合同，也禁止了基于这些因素的偏好。
该提案于2006年11月7日获得通过。支持者认为，该倡议促进了机会平等。反对者则认为，该倡议会损害少数族裔在高等教育和就业中的机会，并加剧社会不平等。
争议与诉讼
MCRI通过后，立即引发了广泛的争议，并引发了多起法律诉讼。反对者认为该倡议违背了美国宪法第十四修正案，该修正案保障了所有人的平等保护。支持者则认为该倡议符合宪法精神，并保障了所有人的平等权利。
其中，对密歇根大学的招生政策的挑战是关键焦点。密歇根大学曾辩称，在招生中考虑种族因素是为了实现多元化，这符合教育的公益性。但是，MCRI最终限制了大学考虑种族因素的能力。
后续发展
尽管经历了多次法律挑战，MCRI最终维持了其效力。在后续的几年中，密歇根州的公立大学不得不调整其招生政策，以符合MCRI的要求。这引发了关于教育机会平等和多元化之间关系的持续讨论。MCRI成为了美国关于平权行动的重要里程碑，并在其他州引发了类似的倡议。
结论
密歇根州民权倡议是一项具有深远影响的州级立法，其通过改变了密歇根州在教育、就业和合同方面的政策，引发了关于平权行动、机会平等和多元化的激烈辩论。该倡议的影响不仅限于密歇根州，也对美国的其他州产生了影响，推动了关于种族、性别等因素在公共政策中作用的持续讨论。