案件背景
此案涉及阿尔伯塔省中央奶农合作社的一项政策，该政策拒绝雇用女性。这项政策受到了阿尔伯塔省人权委员会的挑战，该委员会认为此政策违反了《阿尔伯塔省人权法》。
该案件最终上诉至加拿大最高法院。最高法院需要确定该政策是否构成非法歧视，以及人权法在解决歧视问题上的作用。
法院裁决
加拿大最高法院最终裁定，阿尔伯塔省中央奶农合作社的政策构成了性别歧视，违反了《阿尔伯塔省人权法》。
法院认为，尽管该政策可能并非出于恶意，但其对女性产生了不利影响，构成了间接歧视。最高法院强调，人权法旨在消除所有形式的歧视，包括直接歧视和间接歧视。此案确立了间接歧视的概念，即如果一项政策或做法对特定群体造成了不利影响，即使该政策在表面上是中立的，也可能构成歧视。
案例影响
此案对加拿大人权法产生了深远的影响。它明确了雇主有责任确保其政策不会对特定群体造成歧视性影响。
此案也加强了人权委员会在保护个人免受歧视方面的作用。此案的判决推动了加拿大在平等和包容性方面的进步。
该案还影响了其他司法管辖区的人权法，为全球范围内打击歧视提供了范例。
结论
阿尔伯塔省中央奶农合作社诉阿尔伯塔省 (人权委员会) 案是加拿大里程碑式的人权法案例。它确立了间接歧视的概念，并强调了雇主有义务确保其政策不会对特定群体造成歧视性影响。此案对加拿大的人权法产生了深远的影响，并继续指导着加拿大在平等和包容性方面的努力。