组织架构与目标
CMTU 成立于 1990 年，是蒙古国最大的工会组织，代表着蒙古国工人的利益。其主要目标包括：保护工人的权利和利益、改善工作条件、提高工资水平、促进社会对话以及维护劳工权益。CMTU 的组织结构包括各行业工会、地区工会和基层工会。
CMTU 致力于通过多种方式来实现其目标，包括与政府和雇主进行谈判、组织罢工和抗议活动、提供法律援助、进行劳工教育以及参与国际劳工合作。
主要活动
CMTU 积极参与蒙古国的立法程序，推动有利于工人的法律法规的制定和修订。它定期与政府进行三方对话（政府、雇主、工会），讨论劳工问题、工资调整、社会保障等问题。此外，CMTU 还积极开展劳工教育，提高工人的权利意识和维权能力。
CMTU 还与国际工会组织保持密切合作，例如国际工会联盟 (ITUC)，以促进全球劳工权益，并在国际舞台上代表蒙古国劳工发声。
面临的挑战
CMTU 面临着诸多挑战，包括：经济发展带来的劳工问题、劳工权益保护力度不足、劳工组织力量相对薄弱、以及全球化带来的劳工权益挑战。如何应对这些挑战，是 CMTU 未来发展的重要课题。
近年来，蒙古国经济结构的变化以及新型劳工关系的出现，也对 CMTU 提出了新的要求。如何适应新的劳工形势，更好地维护劳工权益，将是 CMTU 未来发展的重点。
结论
蒙古国工会联合会是蒙古国劳工运动的重要力量，在维护劳工权益、推动社会公平正义方面发挥着重要作用。面对新的挑战和机遇，CMTU 正在不断探索和发展，以更好地代表和维护蒙古国工人的利益。