历史背景
LPSK 成立的背景，是立陶宛在脱离苏联控制、重新获得独立后，为了更好地维护劳动者的权益，促进劳资双方的对话与合作。立陶宛的工会运动经历了从计划经济时代到市场经济转型期的巨大变化，LPSK 的成立，旨在整合分散的力量，代表立陶宛的劳动者在国家层面进行集体谈判，并参与社会对话。
主要目标与职能
LPSK 的主要目标包括：维护和改善劳动者的工作条件和生活水平；推动社会对话，参与政府的政策制定；代表其成员与雇主进行集体谈判，签订集体劳动协议； 提升工会的影响力，促进社会公平正义。
其主要职能包括：
- 代表其成员参与国家层面的三方合作，包括政府、雇主和工会；
- 与雇主进行集体谈判，签订集体劳动协议，保障劳动者的工资、工作时间和劳动安全；
- 组织和支持工会会员的罢工和抗议活动，维护劳动者的合法权益；
- 开展劳动教育，提高工会会员的维权意识和能力；
- 参与国际工会组织的活动，促进国际劳工合作。
组织结构
LPSK 由其成员工会组成，这些工会代表着立陶宛各个行业的劳动者。LPSK 的最高权力机构是代表大会，负责选举领导机构和制定政策。日常管理由主席和执行委员会负责。LPSK 积极与其他国家的工会组织进行合作，参与国际劳工运动。
影响与贡献
LPSK 在立陶宛的劳工运动中发挥着重要作用。它通过集体谈判，提高了劳动者的工资和福利待遇；通过参与社会对话，促进了社会公平正义；通过组织罢工和抗议活动，维护了劳动者的合法权益。LPSK 也积极推动立法，完善劳动法律法规，保障劳动者的各项权益。
结论
立陶宛工会联合会 (LPSK) 作为立陶宛最大的工会中心，在维护劳动者权益、促进劳资和谐、推动社会进步方面做出了重要贡献。 通过集体谈判、社会对话和国际合作，LPSK 不断提升其影响力和代表性，为立陶宛的劳动者争取更好的工作和生活条件。