成立与发展
GEFONT 成立于1990年，是尼泊尔民主化进程中的一个重要成果。 它致力于建立一个公正、平等和可持续的社会。 自成立以来，GEFONT 在尼泊尔的劳工运动中发挥着主导作用，积极参与政策制定，推动劳动立法改革，并为提高工人的生活水平和工作条件而努力。 GEFONT 积极参与国际劳工组织（ILO）和其他国际组织的活动，与其他国家的工会组织保持着密切的合作。
组织结构与目标
GEFONT 的组织结构包括全国代表大会、中央委员会、执行委员会和各级工会。 它的主要目标包括：维护工人的劳动权利、提高工人的工资和福利、改善工作环境、促进职业培训和技能发展、以及推动社会保障体系的完善。 GEFONT 还致力于消除各种形式的歧视，促进性别平等和妇女赋权，并积极参与社会对话，为国家的经济和社会发展做出贡献。
主要活动与贡献
GEFONT 积极参与劳工立法和政策的制定，确保工人权益得到保障。它组织各种类型的罢工和抗议活动，以争取更好的工作条件和更高的工资。此外，GEFONT 积极参与社会对话，与政府和雇主进行协商，解决劳资纠纷。 GEFONT 还开展职业培训项目，提高工人的技能和就业能力。在国际上，GEFONT 与国际劳工组织和其他国际工会组织合作，推动全球劳工权利的进步。
面临的挑战与未来展望
GEFONT 面临着诸多挑战，包括全球化带来的劳工权益挑战、劳动力市场结构的变化、以及社会经济发展中的不平等问题。 未来，GEFONT 将继续努力维护工人的权益，应对新的挑战。 它将加强与政府和雇主的对话，推动劳工立法改革，提高工人的技能和就业能力， 促进社会公正和可持续发展。 GEFONT 还将加强国际合作，共同推动全球劳工权利的进步。
结论
尼泊尔工会总联合会（GEFONT）是尼泊尔劳工运动的重要力量， 致力于维护和促进尼泊尔工人的权益。 在过去的几十年里，GEFONT 为提高工人的生活水平和工作条件做出了重要贡献。 面对未来的挑战，GEFONT 将继续发挥积极作用，推动尼泊尔的社会经济发展。